岗位职责：
1.配合集团做好医院人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善行政、人力资源相关管理制度和工作流程；
3.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6.参与职位管理、组织机构设置组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7.规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、组织制定行政人事部工作发展规划、计划与预算方案；
10、完成领导交代的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科学历，持有人力资源管理师证书。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、莆田地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策；
5、具备敏税的洞察能力，对人及组织变化敏感；
6、具备良好的沟通、协调和推进能力；
7、具备客观、公正的办事原则，有全局观念、配合度好。

工作地点：莆田荔城区、涵江区、仙游县