一、岗位职责：
1.负责公司人力资源管理培训体系的建立和组织实施建设公司培训体系； 
2.根据公司人力资源规划、需求，制定、实施人力资源招聘中、短期和阶段性培训计划；
二、工作职责：
1.负责辅助人资课长建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划； 
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查； 
5.负责开发和设计培训课程，协助上级领导组织编写培训课件；
6. 负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核；
7. 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档； 
8.负责员工的招聘、入职办理与人员配置等。
三、工作权限
 1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力； 
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
 3.有对培训计划的调整权；
四、任职资格 
1、年龄:23-35岁，性别 ：性别不限 ；学历与专业 ：大专或以上,管理类专业 ;
2、工作经验 2年以上大中型企业的同等岗位工作经验 ；
3、能力要求:个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神 ；
4、知识技能要求 ：熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。