一、岗位职责：
1、拟定招聘计划，组织落实人员招聘，发布招聘信息，协助部门经理审阅求职者的应聘资料，并对合适人选进行初试，初试合格转给用工部门进行复试，复试通过后报公司领导审批。
2、办理新员工入职事宜，对新员工人事资料进行登记，并与新员工签订劳动合同，组织开展企业文化培训及规章制度、《员工手册》学习，发放工作牌等资料。
3、人事档案的管理，每月定期整理员工档案。
4、考勤统计；
5、及时为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。
6、每月汇总部门月报及公司相关汇报材料。
二、岗位要求：
1、2年及以上工作经验；
2、计算机操作（Office办公软件的应用）；公文写作与处理；较强的沟通协调能力和判断力，有一定的抗压能力。

三、薪资待遇：
1、具体待遇面议！