职位描述：
岗位职责：
1、能够理解公司战略并提出公司人力资源规划建议，合理调配公司的人力资源；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；
3、制定有效的薪酬福利体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作；
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
6、组织制定人力资源工作发展计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；
7、塑造和维护良好的企业社会形象，发展和传播企业文化，组织丰富多彩的企业员工活动；
8、负责部门日常行政管理工作；
9、完成公司领导安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人事行政管理工作经验；
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
4、熟练使用office等办公软件；
5、具备较强的管理及组织能力；具有优秀的文字功底及写作能力；具有洞察力、应变力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。
7.五险