一、岗位职责：
1、负责酒店人才的招聘（网络招聘和现场招聘），员工入、离职等手续办理；
2、搜集简历,对简历进行分类,筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试（笔试）,出具综合评价意见；
3、负责建立企业人才和储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和收集同行人才动态,吸引优秀人才加盟酒店；
4、负责办理员工、离职、转正等相关工作，建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；
5、协助处理员工劳动合同的签订、续签、解除，岗位异动，薪资调整，考勤等相关工作。
二、岗位要求：
1、大专以上学历，同等岗位经验1年以上；
2、熟练使用Office软件；
3、工作主动热情，服从部门及酒店工作安排。
三、薪酬福利：
吃住：提供免费食宿，优越的用餐及住宿环境；
薪资：工资+满勤奖+过节费+夜班补贴+高温补贴+年终奖+工龄补贴50元/半年+英语补贴等；
假期：月休5天8小时工作制，11天法定带薪假，入职满一年享受7天带薪年假；
保险：养老保险+工伤保险；
培训：入职培训、岗位培训、交叉培训、拓展培训、督导提升培训等；
活动：每月员工生日会、中秋博饼、年会、入职满一年外出旅游活动等；
奖励：季度闪耀之星评选，年度优秀员工评选并组织外出旅游。